Cout total d'une embauche

Salaire brut mensuel envisage pour le poste (SMIC au 1er juin 2026 : 1 867,02 €).

Taux accidents du travail / maladies professionnelles notifie par la CARSAT. Par defaut 2,00%.

Taux variable selon la commune du lieu de travail (0% en zone rurale, 2-3% en zone urbaine).

Part patronale de la complementaire sante obligatoire (minimum 50% du contrat).

Cotisation annuelle au service de prevention et de sante au travail (SPST).

Cout total employeur mensuel

Ratio cout total / salaire brut

Cotisations patronales

Charges annexes

Surcout CDD

Réduction générale (RGDU) : Ce salaire est inférieur à 3 SMIC. L'employeur est potentiellement éligible à la RGDU — la réduction générale dégressive unique qui remplace la réduction Fillon depuis le 1er janvier 2026 (art. L.241-13 CSS) — et qui peut significativement réduire le coût réel. Calculez-la avec notre simulateur RGDU.

Note : Taux indicatifs 2026. Pour une simulation precise tenant compte de votre convention collective et des aides a l'embauche disponibles, consultez DAIRIA IA.

Que recouvre le coût total d'une embauche, au-delà du salaire brut ?

Le coût employeur additionne le salaire brut et les cotisations patronales — maladie, retraite de base et complémentaire, allocations familiales, accidents du travail, chômage, formation professionnelle, apprentissage — puis retranche les allègements applicables, en premier lieu la réduction générale de cotisations patronales. S'y ajoutent des postes que le calcul brut oublie souvent : mutuelle et prévoyance obligatoires, médecine du travail, équipements, et la période d'apprentissage du poste.

Pourquoi le coût relatif d'un salarié augmente-t-il avec son salaire ?

Parce que les allègements de cotisations patronales sont dégressifs : maximum au niveau du SMIC, ils décroissent à mesure que la rémunération augmente puis s'annulent. À cela s'ajoutent des cotisations calculées par tranches, qui ne se déclenchent qu'au-delà de certains seuils. Le rapport entre ce que perçoit le salarié et ce que débourse l'entreprise se dégrade donc mécaniquement vers le haut de la grille.

Le type de contrat change-t-il le coût de l'embauche ?

Oui, à plusieurs titres. Un CDD ouvre droit, sauf exceptions, à une indemnité de fin de contrat qui n'existe pas en CDI. L'apprentissage et les contrats de professionnalisation bénéficient de régimes de cotisations et d'aides spécifiques. Le temps partiel modifie l'assiette des allègements. Et la convention collective applicable peut imposer des minima ou des garanties qui renchérissent le poste indépendamment du choix du contrat.

Quelles obligations accompagnent l'embauche, au-delà du coût ?

La déclaration préalable à l'embauche doit être adressée à l'URSSAF avant la mise au travail effective, dans le délai réglementaire — son oubli est lourdement sanctionné. S'y ajoutent l'affiliation aux organismes de retraite complémentaire et de prévoyance, l'inscription au registre unique du personnel, l'organisation de la visite d'information et de prévention, et la remise des documents contractuels. Ces obligations ont un coût de gestion, distinct du coût salarial.