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Votre quotidien de RH
Un manager vous demande si tel comportement justifie un avertissement. Vous devez répondre vite et juste.
Vous rédigez une clause de non-concurrence ou de mobilité et vous hésitez sur la formulation légale.
Votre convention collective prévoit des dispositions spécifiques mais vous n'avez pas le temps de tout lire.
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