Comprenez votre convention collective instantanément avec l'IA

Des centaines de pages par convention, avec des avenants, annexes et mises à jour permanentes. Personne ne lit tout.

Des mises à jour fréquentes que vous découvrez souvent trop tard. Les grilles de salaires changent, les préavis évoluent.

Un langage juridique qui rend l'interprétation difficile, même pour les professionnels les plus expérimentés.

DAIRIA IA est connectée à KALI, la base complète des conventions collectives françaises, et au BOCC pour les avenants publiés mais pas encore consolidés — des réponses précises et à jour en 90 secondes.

Trouver la CCN applicable

Identifiez la convention collective applicable à votre entreprise en fonction de votre activité et code NAF.

Grilles de salaires

Accédez aux minima conventionnels par coefficient, niveau et échelon, toujours à jour.

Préavis de licenciement

Durée de préavis selon la catégorie professionnelle et l'ancienneté, conformément à votre CCN.

Indemnités conventionnelles

Calculez les indemnités de licenciement, de départ en retraite ou de rupture conventionnelle selon votre CCN.

Temps de travail

Durée légale, forfait jours, heures supplémentaires, repos compensateur — selon les dispositions conventionnelles.

Congés spéciaux

Mariage, naissance, décès, déménagement — retrouvez les jours de congés prévus par votre convention.

"Quel est le préavis pour un cadre dans la CCN Syntec ?"

"Quelle est l'indemnité de licenciement dans la métallurgie ?"

"Mon salarié a droit à combien de jours pour déménagement dans la CCN HCR ?"

"Quelle est la grille de salaire 2024 de ma convention ?"

DAIRIA IA couvre-t-elle toutes les conventions collectives ?

Oui, et c'est mesuré plutôt qu'annoncé. Les 328 branches actives de la base officielle KALI ont été sondées une à une : 264 disposent de barèmes indexés, ce qui représente 408 grilles, 6 367 lignes et 3 931 montants restitués, sans un seul échec de lecture. Les 64 branches restantes n'ont pas de grille de salaires indexée à ce jour — et DAIRIA IA vous le dit, plutôt que de vous servir un montant qui n'existe pas.

Les réponses sont-elles fiables juridiquement ?

DAIRIA IA cite systématiquement les articles de votre convention collective et les textes légaux applicables. Chaque réponse est sourcée pour que vous puissiez vérifier. L'outil est conçu par un cabinet d'avocats spécialisé en droit social.

Je ne connais pas mon IDCC, est-ce un problème ?

Pas du tout. Vous pouvez décrire votre activité ou donner le nom courant de votre convention (Syntec, HCR, Métallurgie, BTP...) et DAIRIA IA identifiera automatiquement la CCN applicable.

Puis-je obtenir le barème applicable à une date passée ?

Oui. Les grilles conventionnelles sont datées et historisées : sur la convention Syntec (IDCC 1486), neuf grilles antérieures remontent jusqu'à 1996. C'est ce qui permet de calculer un rappel de salaire sur une période écoulée, ou de vérifier quel minimum s'appliquait à la date des faits dans un contentieux — une question à laquelle la grille en vigueur aujourd'hui ne répond pas.

Le barème que vous me donnez est-il vraiment le dernier en date ?

Oui, et souvent en avance sur la base officielle consolidée. Les grilles de branche mettent plusieurs mois à être intégrées dans la base publique (KALI) après leur signature. DAIRIA IA lit en plus le Bulletin officiel des conventions collectives (BOCC), où les avenants sont publiés dès leur dépôt : au 16 juillet 2026, le commerce de détail alimentaire (IDCC 2216) avait déjà déposé un avenant salaires du 17 avril 2026 que la base consolidée ne connaissait pas encore. Sur cette fenêtre de quelques mois, un annuaire classique reste sur l'ancienne grille — DAIRIA IA voit la nouvelle, en précisant sa portée : un texte déposé mais non encore étendu ne s'impose qu'aux entreprises adhérentes d'une organisation signataire.

Un accord d'entreprise peut-il déroger à ma convention collective ?

Cela dépend de la matière. Sur les sujets du Bloc 1 — dont les salaires minima hiérarchiques et les classifications — la branche est impérative : un accord d'entreprise ne peut y déroger que dans un sens plus favorable (art. L.2253-1 du Code du travail). Pour chaque clause, DAIRIA IA indique si elle est étendue (donc opposable à toutes les entreprises de la branche) et à quel bloc d'articulation elle appartient.

Et si ma convention collective ne dit rien sur le sujet ?

Elle vous le dit. Plutôt que de produire une clause qui n'existe pas, DAIRIA IA indique que la convention est muette sur le point — et que le Code du travail s'applique alors. Savoir qu'une règle n'existe pas est aussi utile que de la trouver, et c'est précisément ce qu'un moteur généraliste ne sait pas faire : il comble le vide.

Que se passe-t-il quand le texte officiel lui-même est mal formaté ?

Le décalage est mesuré, puis corrigé — et la correction est prouvée. Dans les grilles publiées au Journal officiel, une cellule fusionnée fait parfois glisser les valeurs sous les mauvais en-têtes : le salaire annuel d'un niveau se retrouve à la place du salaire mensuel. Sur les 328 branches sondées, 46 lignes étaient dans ce cas. DAIRIA IA mesure l'ampleur du décalage et lit le montant à la bonne cellule, en le vérifiant par une règle interne à la ligne : le taux horaire multiplié par la base mensuelle doit retomber sur le salaire mensuel de cette même ligne. Le montant n'est jamais deviné — il est démontré.

Et quand la donnée n'est pas fiable, que fait DAIRIA IA ?

Elle l'écarte, et elle vous dit pourquoi. Sur le même sondage des 328 branches, 562 lignes ont été retirées plutôt que rendues : 15 dont les valeurs étaient incohérentes entre elles, 141 dont le montant était invraisemblable pour son unité, et 406 dont le minimum conventionnel était passé sous le SMIC — dans ce dernier cas, c'est le SMIC qui s'applique, et le montant conventionnel n'a plus lieu d'être cité. Un chiffre qui ne peut pas être prouvé ne vous est pas servi.