Simulateur gratuit

Calculer la reduction

Pas de reduction applicable

A retenir

• → La reduction est degressive : maximale au SMIC (Tmin + Tdelta), elle diminue jusqu'au socle de 2 % et cesse au-dela de 3 SMIC (seuil d'eligibilite 2026).
• → Attention : certains salaries sont exclus (mandataires sociaux, certains contrats aides).
• → Pour verifier votre eligibilite et optimiser vos charges, consultez Dairia IA.

Sources juridiques

Art. L.241-13 du Code de la securite sociale (RGDU — reduction generale degressive unique, remplace la reduction Fillon depuis le 1er janvier 2026). Formule 2026 : coefficient = Tmin + Tdelta x [0,5 x (3 x SMIC / remuneration - 1)]^1,75, avec Tmin = 2 %, Tdelta = 37,81 % (moins de 50 salaries) ou 38,21 % (50 et plus). Source BOSS, rubrique Reduction generale degressive unique (ex-Allegements generaux). SMIC retenu pour la RGDU : celui du 1er janvier 2026, soit 12,02 €/h, y compris apres la revalorisation du 1er juin 2026 (BOSS, rubrique RGDU). Le simulateur le proratise sur le nombre d'heures saisi (1 823,03 € pour 151,67 h). Le SMIC a payer depuis le 1er juin 2026 est de 12,31 €/h (1 867,02 €/mois), mais il n'entre pas dans ce calcul.

Comment se calcule la réduction générale en 2026 ?

Le coefficient vaut Tmin + Tdelta × [0,5 × (3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1)] puissance 1,75. Le résultat est arrondi à quatre décimales, au dix millième le plus proche, et plafonné à la somme Tmin + Tdelta. La réduction est ce coefficient appliqué à la rémunération annuelle brute (art. L.241-13, III et art. D.241-7, II du Code de la sécurité sociale).

Quelle est la réduction maximale en 2026 ?

Le coefficient maximal est la somme Tmin + Tdelta, atteinte au niveau du SMIC : 39,81 % de la rémunération pour un employeur de moins de 50 salariés (2 % + 37,81 %) et 40,21 % pour un employeur de 50 salariés et plus (2 % + 38,21 %). Ce sont les valeurs fixées pour 2026.

Jusqu'à quelle rémunération la réduction générale s'applique-t-elle ?

Elle s'applique si la rémunération annuelle du salarié est strictement inférieure à 3 fois le SMIC annuel. Le BOSS retient pour 2026 un seuil de 65 629,08 €, soit 3 × 12 × le SMIC mensuel publié (1 823,03 €) ; la formule du décret, « SMIC horaire × 1 820 », donne 12 centimes de plus. Dès que la rémunération atteint 3 SMIC annuels, l'employeur n'est plus éligible. L'éligibilité s'apprécie en principe en fin d'année ; elle peut aussi être vérifiée mois par mois, en comparant la rémunération cumulée à 3 SMIC annuels proratisés sur les mois écoulés.

La réduction Fillon existe-t-elle encore en 2026 ?

Non. La réduction Fillon n'existe plus depuis le 1er janvier 2026 : elle est remplacée par la réduction générale dégressive unique (RGDU), instaurée à l'article L.241-13 du Code de la sécurité sociale par l'article 18 de la LFSS 2025 (loi n° 2025-199 du 28 février 2025), puis modifiée par l'article 40 de la LFSS 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025), pour les périodes d'activité courant depuis le 1er janvier 2026. La RGDU fusionne l'ex-réduction Fillon et les bandeaux maladie et famille en un coefficient unique, dégressif entre le SMIC et 3 SMIC. « Réduction Fillon » reste le nom d'usage, mais le dispositif calculé en paye est la RGDU.

Que veut dire RGDU ?

RGDU signifie « réduction générale dégressive unique » — c'est le nom de la rubrique du BOSS qui remplace « Allègements généraux » depuis le 1er janvier 2026. Elle couvre dans un dispositif unique les cotisations maladie, vieillesse, allocations familiales, AT/MP (à hauteur d'un taux fixé par arrêté), FNAL, CSA, retraite complémentaire et assurance chômage (art. L.241-13, I du Code de la sécurité sociale).