La visite médicale d'embauche n'existe plus
Dans le cas général, elle a été remplacée depuis le 1er janvier 2017 par la visite d'information et de prévention (VIP), à organiser dans les 3 mois de la prise effective du poste. L'examen d'aptitude avant embauche ne subsiste que pour les postes à risques. Voici qui passe quoi, et quand.
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à compter de la prise effective du poste, dans le cas général (art. R.4624-10)
examen médical d'aptitude qui se substitue à la VIP, avant l'affectation (art. R.4624-24)
périodicité fixée par le médecin du travail, 5 ans maximum (art. R.4624-16)
Qui passe quoi, et quand ?
| Salarié | Visite | Quand |
|---|---|---|
| Cas général | VIP (professionnel de santé au travail, attestation de suivi) | Dans les 3 mois de la prise effective du poste (R.4624-10) |
| Poste à risques (suivi individuel renforcé) | Examen médical d'aptitude par le médecin du travail — il « se substitue » à la VIP | Avant l'affectation au poste (R.4624-24) |
| Travailleur de nuit · salarié de moins de 18 ans | VIP | Avant l'affectation au poste (R.4624-18) |
Réflexe employeur : la demande de visite se déclenche dès la DPAE — la déclaration vaut notamment demande d'adhésion au service de prévention et de santé au travail et demande de VIP. Le point critique est la qualification du poste : un poste à risques mal qualifié = un salarié qui prend son poste sans l'examen d'aptitude préalable obligatoire.
Questions fréquentes
La visite médicale d'embauche existe-t-elle encore en 2026 ?
Plus dans le cas général. Depuis le 1er janvier 2017 (décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016, pris en application de la loi Travail du 8 août 2016), elle est remplacée par la visite d'information et de prévention (VIP), réalisée par un professionnel de santé au travail dans un délai maximal de 3 mois à compter de la prise effective du poste (art. R.4624-10 du Code du travail).
Quelle différence entre l'ancienne visite d'embauche et la VIP ?
L'ancienne visite d'embauche était un examen médical d'aptitude, réalisé par le médecin du travail, en principe avant l'embauche, et débouchant sur un avis d'aptitude. La VIP n'est pas un examen d'aptitude : c'est un entretien de prévention, qui peut être mené par un autre professionnel de santé au travail (infirmier notamment), après la prise de poste (dans les 3 mois), et qui donne lieu à une attestation de suivi — pas à un avis d'aptitude.
Qui bénéficie encore d'un examen médical d'aptitude avant l'embauche ?
Les salariés affectés à un poste à risques (suivi individuel renforcé) : pour eux, un examen médical d'aptitude, réalisé par le médecin du travail, se substitue à la VIP (art. R.4624-24 du Code du travail) et intervient avant l'affectation au poste. Par ailleurs, le travailleur de nuit et le travailleur de moins de 18 ans bénéficient de leur VIP avant leur affectation (art. R.4624-18).
À quelle fréquence la visite doit-elle être renouvelée ?
La VIP est renouvelée selon une périodicité fixée par le médecin du travail en fonction des conditions de travail, de l'âge et de l'état de santé du salarié, dans la limite d'un délai maximal de 5 ans (art. R.4624-16 du Code du travail). Le suivi renforcé et certains publics obéissent à des périodicités plus courtes.
Que risque l'employeur si la visite n'est pas organisée ?
L'organisation du suivi médical incombe à l'employeur, au titre de son obligation de sécurité. Un salarié privé de visite peut demander des dommages-intérêts s'il justifie d'un préjudice, et l'absence de visite peut peser lourd dans un contentieux ultérieur (inaptitude, accident du travail, harcèlement). Le réflexe : tracer la demande de visite dès la DPAE — elle vaut demande d'adhésion au service de prévention et de santé au travail.
Sources juridiques
- Décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du travail (en vigueur au 1er janvier 2017)
- Art. R.4624-10 du Code du travail (VIP dans les 3 mois de la prise effective du poste)
- Art. R.4624-16 du Code du travail (renouvellement, délai maximal de 5 ans)
- Art. R.4624-18 du Code du travail (travailleurs de nuit et moins de 18 ans : VIP avant affectation)
- Art. R.4624-24 du Code du travail (suivi renforcé : examen médical d'aptitude substitué à la VIP)
Textes en vigueur vérifiés sur Légifrance le 21 juillet 2026.
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