Le DIF n'existe plus
Vous cherchez le droit individuel à la formation ? Il a été supprimé le 1er janvier 2015 (loi n° 2014-288 du 5 mars 2014) et remplacé par le compte personnel de formation (CPF). Et la fenêtre de repêchage des heures DIF est fermée depuis le 30 juin 2021. Voici ce qui s'applique en 2026.
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loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 — le CPF prend le relais au 1er janvier 2015
le report sur le CPF était possible jusqu'au 30 juin 2021 — les heures non déclarées sont perdues
500 €/an dans le cas général, plafond 5 000 € (art. L.6323-11)
Du DIF au CPF : ce qui change pour l'employeur
| DIF (jusqu'en 2014) | CPF (depuis 2015) |
|---|---|
| Compté en heures (20 h/an, plafond 120 h) | Compté en euros depuis 2019 — 500 €/an, plafond 5 000 € dans le cas général (art. L.6323-11) |
| Demandé à l'employeur, qui pouvait refuser | Mobilisé librement par le salarié hors temps de travail ; l'accord de l'employeur n'est requis que si la formation empiète sur le temps de travail |
| Droits en principe perdus au départ du salarié | Attaché à la personne : le compte suit le salarié d'un employeur à l'autre, y compris via les périodes de chômage |
| Géré dans l'entreprise (compteur paie) | Géré par la Caisse des dépôts (moncompteformation.gouv.fr) ; l'employeur peut verser des abondements volontaires |
Réflexe RH : si un salarié (ou un ancien bulletin de paie) évoque encore un « compteur DIF », la question n'est plus celle d'un droit mobilisable mais celle du report : seules les heures déclarées sur moncompteformation avant le 30 juin 2021 ont été converties. Il n'existe plus de rattrapage.
Questions fréquentes
Le DIF existe-t-il encore en 2026 ?
Non. Le droit individuel à la formation (DIF) a été supprimé le 1er janvier 2015 par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, qui l'a remplacé par le compte personnel de formation (CPF). Le CPF est depuis devenu le support unique des droits individuels à la formation des salariés.
Que sont devenues les heures de DIF acquises ?
Les salariés pouvaient reporter leurs heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 sur leur compte CPF, en les déclarant sur moncompteformation.gouv.fr. La date limite de report était fixée au 30 juin 2021 : les heures déclarées à temps ont été converties en euros et intégrées au solde CPF ; les heures non déclarées sont définitivement perdues.
Comment le CPF est-il alimenté aujourd'hui ?
Le CPF est alimenté en euros (et non plus en heures) depuis 2019. Pour un salarié ayant travaillé au moins à mi-temps sur l'année, l'alimentation est de 500 € par an dans le cas général, dans la limite d'un plafond de 5 000 € (montants réglementaires ; alimentation et plafond majorés pour les salariés peu qualifiés). Le cadre est fixé à l'article L.6323-11 du Code du travail.
Quelle différence entre le DIF et le CPF pour l'employeur ?
Le DIF se demandait à l'employeur, qui pouvait refuser ; les droits étaient en principe perdus au départ du salarié. Le CPF appartient au salarié : il est attaché à la personne, le suit d'un employeur à l'autre, se mobilise sans autorisation de l'employeur pour les formations hors temps de travail, et l'employeur n'intervient que si la formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail.
L'employeur peut-il encore financer la formation via le CPF ?
Oui, par des abondements volontaires (dotations) versés sur le CPF du salarié via l'Espace des employeurs et des financeurs de la Caisse des dépôts — un levier de co-construction utile pour financer une formation plus chère que le solde CPF du salarié, ou orienter vers des certifications qui servent l'entreprise.
Sources juridiques
- Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale (suppression du DIF, création du CPF)
- Art. L.6323-11 du Code du travail (alimentation du CPF en euros)
- moncompteformation.gouv.fr (report des heures DIF clos le 30 juin 2021)
Textes en vigueur vérifiés sur Légifrance le 21 juillet 2026.
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