La prime Macron n'existe plus
Vous cherchez la prime Macron (PEPA) ? Elle a été remplacée par la prime de partage de la valeur (PPV) — loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 — et, contrairement à elle, la PPV est pérenne. Voici les règles applicables en 2026 : plafonds, double versement, modulation, et le piège de l'assiette RGDU.
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exonération de cotisations sociales par salarié et par an — 6 000 € avec accord d'intéressement (BOSS)
possibles au titre de la même année civile, dans la limite globale des plafonds
depuis le 01/01/2025, la PPV entre dans le calcul de la réduction générale et de son coefficient
De la prime Macron à la PPV : ce qui a changé
| Prime Macron (PEPA, 2019-2022) | Prime de partage de la valeur (depuis 2022) |
|---|---|
| Dispositif exceptionnel, reconduit d'année en année | Dispositif pérenne (loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, art. 1er) |
| Un versement par dispositif annuel | Deux primes possibles par année civile, dans la limite des plafonds |
| Hors épargne salariale | Peut être placée sur un plan d'épargne salariale, avec abondement si le règlement du plan le prévoit |
| Sans effet sur les allègements de cotisations | Depuis le 01/01/2025, incluse dans l'assiette de la RGDU — la réduction générale qui a elle-même remplacé la réduction Fillon (calculer ma RGDU) |
Mise en place : accord d'entreprise (ou de groupe) ou décision unilatérale de l'employeur après consultation du CSE lorsqu'il existe. La modulation entre salariés est permise sur les critères légaux, sans écarts disproportionnés.
Exonération d'impôt sur le revenu : trois conditions, et une échéance au 31 décembre 2026
À retenir. L'exonération d'impôt sur le revenu (et de CSG/CRDS) n'est pas le régime de droit commun de la PPV : c'est un régime de faveur, réservé aux petites entreprises, qui prend fin le 31 décembre 2026. L'intégralité de la prime doit être versée au plus tard à cette date — y compris pour les employeurs qui paient habituellement le mois suivant.
Les trois conditions sont cumulatives (BOSS, rubrique « Épargne salariale ») :
- la prime est versée entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026 au plus tard ;
- elle bénéficie à un salarié dont la rémunération brute est inférieure à 3 SMIC ;
- elle est versée par une entreprise de moins de 50 salariés.
Si l'une manque, la prime reste exonérée de cotisations sociales dans la limite de 3 000 € ou 6 000 €, mais elle est soumise à la CSG, à la CRDS et à l'impôt sur le revenu. Le forfait social, lui, ne s'applique que dans les entreprises d'au moins 250 salariés.
Comment s'apprécie le seuil de 3 SMIC
Sur les douze mois qui précèdent le versement, et non sur l'année civile. Si le SMIC a varié pendant cette période, on retient la moyenne pondérée de ses valeurs successives. Le seuil est ensuite proratisé selon la durée de travail.
Les deux exemples du BOSS, à temps plein :
- prime versée le 28 janvier 2026 → on retient le SMIC applicable en 2025, soit 1 801,80 € : 3 × 1 801,80 × 12 = 64 864,80 € ;
- prime versée le 25 mars 2026 → dix mois au SMIC en 2025 (1 801,80 €) puis deux mois au SMIC 2026 (1 823,03 €) : 3 × ((10 × 1 801,80) + (2 × 1 823,03)) = 64 992,18 €.
Attention à ne pas confondre avec le seuil de 3 SMIC de la réduction générale, qui se calcule, lui, sur le SMIC au 1er janvier. Deux dispositifs, deux méthodes.
Tolérance utile : si le dépassement des 3 SMIC résulte d'éléments de rémunération versés après la décision d'attribution et qui ne pouvaient pas être connus à ce moment-là, le plafond est considéré comme respecté.
Questions fréquentes
La PPV est-elle exonérée d'impôt sur le revenu en 2026 ?
Seulement sous trois conditions cumulatives : la prime doit être versée entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026 au plus tard, bénéficier à un salarié dont la rémunération brute est inférieure à 3 SMIC, et être versée par une entreprise de moins de 50 salariés. Si l'une de ces conditions manque, la prime reste exonérée de cotisations sociales dans la limite de 3 000 € ou 6 000 €, mais elle est soumise à la CSG, à la CRDS et à l'impôt sur le revenu (BOSS, rubrique Épargne salariale).
Que se passe-t-il après le 31 décembre 2026 ?
Le régime d'exonération d'impôt sur le revenu réservé aux entreprises de moins de 50 salariés prend fin à cette date. L'intégralité de la prime doit être versée au plus tard le 31 décembre 2026 pour en bénéficier, y compris pour les employeurs dont l'usage est de verser la rémunération le mois suivant la période d'activité. Le régime social d'exonération de cotisations, lui, n'est pas concerné : la PPV reste pérenne.
Comment se calcule le seuil de 3 SMIC pour la PPV ?
Sur les douze mois qui précèdent le versement, et non sur l'année civile. Si le SMIC a varié pendant cette période, on retient la moyenne pondérée de ses valeurs successives, puis on proratise selon la durée de travail. Exemples du BOSS pour un temps plein : une prime versée le 28 janvier 2026 retient le SMIC en 2025 (1 801,80 €), soit 3 × 1 801,80 × 12 = 64 864,80 € ; une prime versée le 25 mars 2026 combine dix mois au SMIC en 2025 et deux mois au SMIC 2026, soit 3 × ((10 × 1 801,80) + (2 × 1 823,03)) = 64 992,18 €. Ce mode de calcul diffère de celui du seuil de 3 SMIC de la réduction générale, qui retient le SMIC au 1er janvier.
La prime Macron existe-t-elle encore en 2026 ?
Non, plus sous ce nom ni sous ce régime. La « prime Macron » — officiellement prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), née fin 2018 et reconduite jusqu'en 2022 — a été remplacée par la prime de partage de la valeur (PPV), créée par l'article 1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022. Différence majeure : la PEPA était un dispositif exceptionnel reconduit d'année en année ; la PPV est un dispositif pérenne.
Quel est le plafond d'exonération de la PPV en 2026 ?
L'exonération de cotisations et contributions sociales joue dans la limite de 3 000 € par salarié et par année civile. Elle est portée à 6 000 € lorsque l'entreprise est couverte par un accord d'intéressement (ou de participation volontaire pour les entreprises non assujetties) produisant ses effets au titre du même exercice que le versement (BOSS, rubrique Épargne salariale).
Peut-on verser deux primes de partage de la valeur la même année ?
Oui. Deux PPV peuvent être attribuées au titre d'une même année civile, dans la limite globale des plafonds d'exonération. Exemple repris du BOSS : une entreprise qui a versé 2 500 € en janvier peut verser une seconde prime en juin ; si elle bénéficie du plafond de 6 000 €, la seconde prime est exonérée à hauteur de 3 500 € (6 000 € − 2 500 €).
La PPV compte-t-elle dans le calcul de la réduction générale (RGDU) ?
Oui, et c'est un piège de paye récent : la PPV versée ou affectée sur un plan d'épargne depuis le 1er janvier 2025 entre dans la rémunération prise en compte pour le calcul de la réduction générale dégressive et de son coefficient (art. L.241-13 du Code de la sécurité sociale ; BOSS). Une PPV importante peut donc réduire le montant de votre RGDU. Elle n'entre en revanche pas dans le calcul des exonérations spécifiques (TO-DE, LODEOM, aide à domicile…).
Peut-on moduler le montant de la PPV entre salariés ?
Oui, selon les critères prévus par la loi (notamment la rémunération, l'ancienneté, la durée de présence effective ou la durée de travail contractuelle), mais sans écarts disproportionnés entre salariés : le BOSS écarte l'exonération quand la modulation aboutit à des écarts manifestement excessifs (exemple : 2 500 € pour 10 ans d'ancienneté contre 50 € en dessous).
La PPV peut-elle être placée sur un plan d'épargne salariale ?
Oui, la PPV peut être affectée à un plan d'épargne salariale, et l'employeur peut l'abonder — à condition que le règlement du plan mentionne la PPV parmi les sommes pouvant être abondées et à quelle hauteur (BOSS, rubrique Épargne salariale).
Sources juridiques
- Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, art. 1er (création de la PPV)
- BOSS, rubrique « Épargne salariale » (plafonds 3 000 € / 6 000 €, double versement, modulation, abondement, assiette RGDU)
- Art. L.241-13 du Code de la sécurité sociale (réduction générale dégressive unique — RGDU)
Textes et doctrine BOSS vérifiés le 21 juillet 2026. Les plafonds et règles d'exonération évoluent régulièrement : vérifiez la période de versement concernée.
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