Salaire brut en net 2026

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Cotisations salariales

Prélèvement à la source

Cotisations patronales

Calculé avec le barème officiel de l’Urssaf (paquet modele-social v—, publié par betagouv/mon-entreprise), et non avec des taux recopiés.

Important : Taux indicatifs 2026. Pour une simulation précise tenant compte de votre convention collective, de vos accords d'entreprise et de votre situation individuelle, consultez Dairia IA.

Comment passe-t-on du salaire brut au salaire net ?

Le net s'obtient en retranchant du brut les cotisations et contributions salariales : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, CSG et CRDS, et selon les cas prévoyance ou mutuelle. Il n'existe pas de taux unique applicable à tous : le montant retenu dépend du statut du salarié (cadre ou non-cadre), du niveau de rémunération — plusieurs cotisations sont calculées par tranches — et des garanties propres à l'entreprise. C'est la raison pour laquelle deux salariés au même salaire brut peuvent percevoir un net différent.

Quelle différence entre net à payer, net imposable et montant net social ?

Ce sont trois montants distincts, et les confondre conduit à des erreurs de déclaration. Le net à payer est la somme effectivement virée au salarié. Le net imposable sert de base à l'impôt sur le revenu : il est supérieur au net à payer, parce que la CSG non déductible et certaines contributions patronales y sont réintégrées. Le montant net social, lui, est le revenu de référence utilisé pour le calcul des prestations sociales comme le RSA ou la prime d'activité ; sa présence sur le bulletin est obligatoire depuis l'arrêté du 31 janvier 2023, qui a modifié l'arrêté du 25 février 2016 pris pour l'application de l'article R. 3243-2 du Code du travail.

Pourquoi le net calculé ici diffère-t-il de celui de mon bulletin de paie ?

Un simulateur applique les règles générales ; un bulletin applique en plus tout ce qui vous est propre. Entrent notamment en compte la mutuelle et la prévoyance d'entreprise, une éventuelle retraite supplémentaire, les avantages en nature, le traitement des heures supplémentaires, le caractère soumis ou non de certaines primes — et surtout les dispositions de votre convention collective, qui peuvent prévoir des garanties plus favorables. Un écart est donc normal : c'est son ampleur qui mérite d'être expliquée.

Combien un salarié coûte-t-il réellement à l'employeur ?

Le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des cotisations patronales, puis diminué des allègements auxquels l'entreprise a droit, au premier rang desquels la réduction générale de cotisations patronales. Le rapport entre le net perçu et le coût total varie donc fortement selon le niveau de salaire : les allègements décroissent à mesure que la rémunération augmente, ce qui alourdit mécaniquement le coût relatif des salaires les plus élevés.