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La question à 179 €

« J'ai déjà une IA générale.
Pourquoi Dairia IA ? »

Une IA généraliste vous donne des options.
Un cabinet de droit social et de paie vous donne une décision.

La preuve, ci-dessous, sur des questions réelles de paie et de conventions collectives — chaque réponse de Dairia IA se rejoue en un clic, sans compte.

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Le test qui tranche tout

Le salaire journalier d'un forfait jours

Question réelle d'une DRH. Il n'existe aucune formule légale : la bonne réponse est une méthode de praticien. Un généraliste, même en cherchant, ne peut que la deviner.

Une IA généraliste

Tend un menu de méthodes sans trancher : elle inclut les jours de repos au diviseur (218+25+9+9 = 261 → 230 €/jour), puis propose aussi de diviser par le forfait seul, et légitime même le « salaire mensuel ÷ 21,67 ».

⚠️ Une DRH qui suit ce menu paie mal son salarié — et ne le voit pas.

D Dairia IA

Tranche : jours de repos exclus du diviseur. 48 000 ÷ 253 = 189,72 €/jour. Écarte nommément le « ÷ 21,67 » proscrit, et reste honnête : pas de formule légale, une méthode de paie cohérente.

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La question

Je suis DRH d'une PME de 40 salariés. C'est quoi le salaire journalier de référence d'un salarié en forfait jours ?

D Dairia IA répond
La valeur d'une journée se calcule en divisant la rémunération annuelle brute par les jours rémunérés de référence : jours du forfait, 25 jours de congés payés et jours fériés chômés tombant un jour travaillé. Pas de prorata sur les seuls jours du forfait, ni de moyenne mensuelle en jours ouvrés.
Formule de référence
TJR = rémunération annuelle brute ÷ (jours à travailler du forfait + jours fériés chômés tombant un jour travaillé + 25 jours de congés payés). Les jours de repos liés au forfait sont exclus du dénominateur.
Base légale
Le forfait en jours est annuel, mais le Code du travail ne fixe pas de formule légale de « salaire journalier de référence » (art. L.3121-54). La formule ci-dessus est une méthode de paie interne, cohérente avec la logique annuelle du forfait.
Exemple
48 000 € bruts annuels — forfait 218 j, 10 fériés chômés, 25 CP :
48 000 ÷ (218 + 10 + 25) = 48 000 ÷ 253 = 189,72 € / jour.
Méthodes à écarter
Ne pas diviser par les seuls jours du forfait (÷ 218 oublie CP et fériés). Éviter « salaire mensuel ÷ jours ouvrés », logique de retenue mensuelle étrangère au forfait annuel.
À faire
  1. Paramétrez une formule paie unique : rémunération annuelle brute ÷ jours rémunérés de référence.
  2. Recensez chaque année les jours fériés chômés tombant un jour travaillé.
  3. Appliquez le forfait réellement applicable (218 j ou plafond conventionnel inférieur).
  4. Conservez la formule et les éléments de calcul dans le dossier paie.
Article L.3121-54 du Code du travail
Conversation d'origine (accès Dairia IA) ↗

Pourquoi Dairia IA tranche ?
Parce qu'elle est alimentée par un cabinet d'avocats en droit social et paie.

Un cabinet de droit social ne remet pas trois options à son client : il rend une décision, avec la méthode que donnent des années de pratique. Dairia IA est nourrie des mémos pratiques du cabinet DAIRIA Avocats et interroge en direct les sources officielles. Le savoir-faire, pas seulement l'accès à l'information.

Preuve n°2 — l'actualité

Une loi qui vient de changer

Décès d'un enfant de 22 ans : combien de jours ? Une réforme est passée le 12 juin 2026.

Une IA généraliste

Répond « 14 jours ouvrés » en rattachant le régime à la loi de 2020. Sa mémoire s'arrête à sa date d'entraînement : elle ignore la réforme du 12 juin 2026, et se trompe même d'unité (ouvrés au lieu d'ouvrables). Réponse instable d'un essai à l'autre.

DDairia IA

Lit le texte en vigueur au jour de la question : 14 jours ouvrables + 8 jours de congé de deuil — et signale la protection contre le licenciement de 13 semaines. Une source vivante n'a pas de date de péremption.

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La question

Mon salarié vient de perdre son enfant de 22 ans. Combien de jours d'absence rémunérée dois-je lui accorder ?

D Dairia IA répond
14 jours ouvrables rémunérés pour le décès de l'enfant de moins de 25 ans, auxquels s'ajoutent 8 jours de congé de deuil, soit 22 jours d'absence rémunérée, avec maintien de salaire et articulation possible avec les IJSS pour le deuil.
Durées à accorder
14 jours ouvrables au titre du congé pour décès d'un enfant (moins de 25 ans) ; 8 jours au titre du congé de deuil. Les deux se cumulent : 22 jours au total.
Rémunération à maintenir
Ces congés n'entraînent pas de réduction de rémunération. Pour le deuil, le maintien employeur s'articule avec les IJSS (calculées comme en maternité), avec subrogation de droit si les conditions sont réunies.
Modalités pratiques
Le congé pour décès est à accorder au moment de l'événement. Le congé de deuil (8 j) est distinct : pris dans l'année suivant le décès, fractionnable en deux périodes d'au moins une journée, avec information préalable de l'employeur.
Point de vigilance — rupture
Protection contre le licenciement pendant 13 semaines à compter du décès. La rupture n'est possible que dans des cas limités (faute grave, impossibilité avérée de maintenir la relation de travail).
À faire
  1. Accordez immédiatement les 14 jours ouvrables et organisez le remplacement temporaire.
  2. Informez le salarié de ses 8 jours de congé de deuil, à prendre dans l'année.
  3. Maintenez la rémunération et préparez le traitement paie / IJSS du deuil avec subrogation.
  4. Conservez le justificatif du décès, accès strictement limité.
  5. Évitez toute rupture ou sanction concomitante sans faute grave indépendante caractérisée.
Art. L.3142-4 C. trav.Art. L.3142-1-1Art. L.3142-2Art. L.331-9 CSSArt. D.3142-1-1
Conversation d'origine (accès Dairia IA) ↗
Preuve n°3 — la précision

Le bon article, le bon périmètre

Convention Syntec : congés d'ancienneté — barème, article, périmètre.

Une IA généraliste

  • Cite un article « 25 » — faux (de mémoire).
  • Invente une restriction aux ETAM qui exclurait les cadres.
  • Se trompe de date (« 1er juin »).
  • Répète « à vérifier absolument » — elle ne peut pas trancher.
DDairia IA

Article 5.1 §2 (texte officiel vérifié) : +1 / +2 / +3 / +4 jours à 5 / 10 / 15 / 20 ans, sans restriction aux ETAM, ancienneté au 1er mai.

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La question

Convention Syntec (IDCC 1486) : mes salariés ont-ils droit à des congés supplémentaires selon leur ancienneté ? Barème et article.

D Dairia IA répond
Oui, à partir de 5 ans d'ancienneté. Le barème va de 1 à 4 jours ouvrés supplémentaires, selon les seuils fixés par l'article 5.1 §2 de la CCN Syntec (IDCC 1486).
Barème conventionnel
Article 5.1 §2 :
≥ 5 ans+1 jour
≥ 10 ans+2 jours
≥ 15 ans+3 jours
≥ 20 ans+4 jours
Jours ouvrés, qui s'ajoutent aux congés payés de base (art. 5.1 §1).
Date d'appréciation
L'ancienneté s'apprécie à l'ouverture de la période de prise des CP, soit le 1er mai à défaut de stipulation différente — et non à la date anniversaire du contrat.
Absence de prorata
Pas de prorata : dès que le seuil est atteint à la date d'ouverture, le salarié bénéficie du nombre entier de jours. L'ancienneté se calcule selon l'article 3.7.
Articulation entreprise
Un accord d'entreprise ou d'établissement peut s'appliquer en priorité s'il existe ; à défaut, le barème de l'article 5.1 §2 s'applique.
À faire
  1. Paramétrez la paie / GTA avec un compteur de congés d'ancienneté en jours ouvrés.
  2. Appréciez l'ancienneté à l'ouverture de la période (en principe le 1ᵉʳ mai).
  3. N'appliquez pas de prorata si le seuil est atteint à cette date.
  4. Distinguez ces jours des congés de fractionnement et des congés pour événements familiaux.
  5. Tracez la méthode d'attribution dans une règle RH.
Art. 5.1 §2 — CCN Syntec (IDCC 1486)Art. 5.1 §1 — CCN SyntecArt. 3.7 — CCN Syntec
Conversation d'origine (accès Dairia IA) ↗
Le vrai test

La paye et les conventions collectives

C'est là que se joue le quotidien d'un service RH — et là qu'une IA généraliste décroche. Une convention collective, ça ne se « cherche » pas : ça se connaît, à la bonne date.

328
branches avec barèmes intégrés
~211 000
lignes de barèmes, avec historique
à date
la grille en vigueur au jour voulu

Grilles de salaires minima, primes d'ancienneté, indemnités, préavis, majorations — avec l'historique, pour calculer un rappel de salaire à la grille d'une période passée. Et ce qu'aucun moteur généraliste ne sait faire : l'opposabilité à date et les réserves d'extension, l'identification de la bonne convention depuis l'entreprise, les grilles en points, les statuts transversaux — et le contrôle négatif : dire « cette clause n'existe pas » plutôt que d'inventer un accord.

Le silence plutôt que l'erreur

Quand une IA généraliste comble le vide, elle invente

Interrogée sur les indemnités de petits déplacements du Bâtiment, une IA généraliste a produit un « Accord régional Grand Est du 16/01/2025 » avec des montants précis. Cet accord est introuvable dans la base officielle — une source plausible et dangereuse, inventée pour combler le vide.

Dairia IA fonctionne à l'inverse — quatre verrous :

  • ✓ Tout vient de la source — Légifrance, BOSS, conventions collectives (KALI), Judilibre, JORF interrogés en direct, jamais la mémoire du modèle.
  • ✓ Chaque citation re-vérifiée avant affichage — ce qui n'est pas vérifiable est retiré, pas montré.
  • ✓ Le texte à la bonne date — la rédaction en vigueur au jour de la question, ou à la date des faits.
  • ✓ Le droit de se taire — face au silence d'une source, elle le dit au lieu d'inventer une clause ou un montant.

Là où une IA généraliste hallucine un arrêt introuvable ou un chiffre approximatif, Dairia IA préfère le silence à l'erreur.

Faites-lui poser votre pire question de paie.

7 jours gratuits, puis 179 € HT/mois, sans engagement — l'équivalent de 30 minutes de consultation. Vous verrez la différence dès la première réponse qui tranche.

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Dairia IA cite des sources officielles et outille votre quotidien ; elle ne remplace pas votre avocat sur les dossiers à enjeux.

Questions fréquentes

J'ai déjà une IA générale (assistant grand public). Pourquoi prendre Dairia IA ?

Une IA généraliste vous donne des options ; elle hésite entre plusieurs méthodes et vous demande de vérifier. Dairia IA tranche, parce qu'elle est alimentée par les mémos pratiques d'un cabinet d'avocats en droit social et paie et interroge en direct les sources officielles (Légifrance, BOSS, conventions collectives KALI, jurisprudence). Sur une question de paie ou de convention collective, la différence est celle entre un menu d'options et une décision applicable.

Une IA généraliste qui cherche sur le web ne suffit-elle pas ?

Sur beaucoup de questions de paie, la bonne réponse n'est écrite dans aucune source à chercher : c'est une méthode de praticien. Par exemple, le diviseur d'un salaire journalier en forfait jours (253, jours de repos exclus) ne figure dans aucun texte légal. Chercher ne sert à rien quand la réponse relève du savoir-faire d'un cabinet.

Dairia IA remplace-t-elle un avocat ?

Non. Dairia IA cite des sources officielles et outille les questions quotidiennes de droit du travail et de paie ; elle ne remplace pas l'avocat sur les dossiers à enjeux et les contentieux, qui relèvent d'un jugement stratégique.

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