Conseils pratiques

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Fiches reflexes, bonnes pratiques et conseils concrets pour les employeurs en droit du travail.

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Rupture conventionnelle : guide complet pour l’employeur à Rouen — Avocat employeur droit du travail
4 décembre 2025

Rupture conventionnelle : guide complet pour l’employeur à Rouen — Avocat employeur droit du travail

Rupture conventionnelle : guide complet pour l’employeur à Rouen — Avocat employeur droit du travail Plébiscitée par les entreprises et les salariés, ...

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Peut-on modifier le contrat de travail sans l’accord du salarié ?
3 décembre 2025

Peut-on modifier le contrat de travail sans l’accord du salarié ?

Peut-on modifier le contrat de travail sans l’accord du salarié ? Non, toute modification d’un élément essentiel du contrat de travail (rémunération,…

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Mise en place du CSE : obligations et stratégie à Rouen — Avocat employeur droit du travail
3 décembre 2025

Mise en place du CSE : obligations et stratégie à Rouen — Avocat employeur droit du travail

Mise en place du CSE : obligations et stratégie à Rouen — Avocat employeur droit du travail Au-delà de l’obligation légale, la mise en place du CSE es...

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Harcèlement moral au travail : enquête interne et défense employeur à Rouen — Avocat employeur droit du travail
3 décembre 2025

Harcèlement moral au travail : enquête interne et défense employeur à Rouen — Avocat employeur droit du travail

Harcèlement moral au travail : enquête interne et défense employeur à Rouen — Avocat employeur droit du travail Le harcèlement moral au travail engage...

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Quelle est la différence entre CDD et CDI pour l’employeur ?
2 décembre 2025

Quelle est la différence entre CDD et CDI pour l’employeur ?

Quelle est la différence entre CDD et CDI pour l’employeur ? Le CDI est le contrat de droit commun, à durée indéterminée, résiliable par licenciement ...

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Peut-on imposer une clause de mobilité ?
2 décembre 2025

Peut-on imposer une clause de mobilité ?

Peut-on imposer une clause de mobilité ? L’employeur ne peut pas imposer une clause de mobilité en cours de contrat : son insertion constitue une…

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Quand doit-on requalifier un CDD en CDI ?
2 décembre 2025

Quand doit-on requalifier un CDD en CDI ?

Quand doit-on requalifier un CDD en CDI ? Le CDD est requalifié en CDI lorsque les conditions légales ne sont pas respectées : absence de motif de…

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Quelle est la durée maximale d’un CDD ?
1 décembre 2025

Quelle est la durée maximale d’un CDD ?

Quelle est la durée maximale d’un CDD ? La durée maximale d’un CDD varie selon le motif : 18 mois en règle générale (renouvellements compris), 9 mois…

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Peut-on recruter un salarié étranger ?
1 décembre 2025

Peut-on recruter un salarié étranger ?

Peut-on recruter un salarié étranger ? Oui, mais les formalités varient selon la nationalité. Les ressortissants UE/EEE/Suisse bénéficient de la libre...

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Comment rédiger une clause de confidentialité ?
1 décembre 2025

Comment rédiger une clause de confidentialité ?

Comment rédiger une clause de confidentialité ? La clause de confidentialité interdit au salarié de divulguer les informations sensibles de l’entrepri...

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PSE et licenciement économique collectif à Rouen — Avocat employeur droit du travail
29 novembre 2025

PSE et licenciement économique collectif à Rouen — Avocat employeur droit du travail

PSE et licenciement économique collectif à Rouen — Avocat employeur droit du travail Le licenciement économique collectif est l’une des procédures les...

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Comment calculer les avantages en nature véhicule ?
28 novembre 2025

Comment calculer les avantages en nature véhicule ?

Comment calculer les avantages en nature véhicule ? L’avantage en nature véhicule se calcule selon deux méthodes au choix de l’employeur : l’évaluatio...

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