Tranches de cotisation T1, T2, A, B, C : comprendre le système en paie
Le système français de cotisations sociales utilise un mécanisme de tranches pour définir les assiettes de cotisation. Depuis la fusion AGIRC-ARRCO au 1er janvier 2019, les tranches ont été simplifiées, mais les anciennes dénominations subsistent dans certains contextes conventionnels.
Les tranches en vigueur depuis 2019
| Tranche | Borne inférieure | Borne supérieure | Montant mensuel 2026 |
|---|---|---|---|
| Tranche 1 (T1) | 0 € | 1 PASS | 0 à 4 005 € |
| Tranche 2 (T2) | 1 PASS | 8 PASS | 4 005 € à 32 040 € |
Correspondance avec les anciennes tranches
| Ancienne tranche | Limites | Correspondance actuelle |
|---|---|---|
| Tranche A (TA) | 0 à 1 PASS | = Tranche 1 |
| Tranche B (TB) | 1 à 4 PASS | Incluse dans Tranche 2 |
| Tranche C (TC) | 4 à 8 PASS | Incluse dans Tranche 2 |
| Tranche D (TD) | Au-delà de 8 PASS | Plus de cotisation retraite complémentaire |
Cotisations par tranche en 2026
| Cotisation | T1 (patronale + salariale) | T2 (patronale + salariale) |
|---|---|---|
| AGIRC-ARRCO | 7,87 % (4,72 + 3,15) | 21,59 % (12,95 + 8,64) |
| CEG | 2,15 % (1,29 + 0,86) | 2,70 % (1,62 + 1,08) |
| CET | 0 % | 0,35 % (0,21 + 0,14) |
| Vieillesse plafonnée | 15,45 % (8,55 + 6,90) | 0 % |
Exemple pour un salaire de 6 000 € brut
Avec un PASS mensuel de 4 005 € :
- T1 = 4 005 €
- T2 = 6 000 − 4 005 = 1 995 €
- AGIRC-ARRCO T1 : 4 005 × 7,87 % = 315,19 €
- AGIRC-ARRCO T2 : 1 995 × 21,59 % = 430,72 €
- Les cotisations sur T2 sont significativement plus élevées, d’où l’intérêt pour les cadres supérieurs de bien comprendre ce mécanisme.
Impact de la proratisation
Pour un salarié à temps partiel, le PASS est proratisé. Pour un salarié à 60 % : T1 = 4 005 × 60 % = 2 403 €. Cette proratisation peut faire basculer une partie du salaire en T2, augmentant le coût des cotisations.
Remarque sur les conventions collectives
Certaines conventions collectives (métallurgie, BTP) utilisent encore des tranches spécifiques pour le calcul de la prévoyance. L’employeur doit vérifier les dispositions conventionnelles applicables.
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📚 Pour aller plus loin
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- → Bulletin de paie 2026 : Guide complet des mentions obligatoires pour employeurs
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