Le compte épargne-temps (CET) : alimentation et monétisation en paie

Compte épargne-temps (CET) : gestion et traitement en paie

Le compte épargne-temps permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération différée. Prévu par les articles L.3151-1 à L.3155-2 du Code du travail, il est mis en place par accord collectif.

Alimentation du CET

Source	Exemple
Congés payés (au-delà de 24 jours ouvrables)	5e semaine de CP
RTT non pris	Jours de repos
Heures supplémentaires (repos compensateur)	Contrepartie en repos non prise
Éléments de rémunération	13e mois, primes (si l’accord le prévoit)

Utilisation du CET

Le CET peut être utilisé pour :

Prendre un congé rémunéré (congé sabbatique, parental, formation, fin de carrière)
Compléter la rémunération (monétisation)
Alimenter un plan d’épargne salariale (PEE, PERCOL)
Racheter des trimestres de retraite

Régime social de la monétisation

Utilisation	Cotisations SS	CSG/CRDS	IR
Congé rémunéré	Soumis (salaire)	Soumis	Soumis
Monétisation directe	Soumis	Soumis	Soumis
Transfert vers PEE/PERCOL	Exonéré (dans la limite de 10 jours/an)	Soumis	Exonéré
Rachat de trimestres	Exonéré	Soumis	Exonéré

Exemple : monétisation de 5 jours de CET

Salarié à 3 000 €/mois, valorisation d’un jour = 3 000/22 = 136,36 € :

Valeur de 5 jours : 681,82 €
Cette somme s’ajoute au brut du mois de monétisation
Cotisations salariales : ≈ 150 €
Net perçu : ≈ 530 €

Garantie des droits

Les droits accumulés sur le CET sont garantis par l’AGS dans la limite de 6 PASS (288 360 € en 2026). Au-delà, l’employeur doit souscrire une assurance ou un dispositif de garantie.

Pour un audit complet de votre paie ou une question spécifique, contactez DAIRIA Avocats ou interrogez DAIRIA IA pour une réponse immédiate.