Cotisation d’assurance vieillesse déplafonnée : hausse du taux patronal à 2,11 % en 2026

LFSS 2026 : une hausse ciblée pour financer les retraites

La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 augmente le taux patronal de la cotisation d’assurance vieillesse déplafonnée, qui passe de 2,02 % à 2,11 % au 1er janvier 2026.

Contexte de la mesure

Cette hausse de 0,09 point s’inscrit dans le cadre du financement du système de retraite. Elle a été intégrée dans les paramètres de calcul de la RGDU par le décret n° 2025-1446 du 31 décembre 2025, qui ajuste les valeurs T en conséquence.

Impact sur les employeurs

Cette cotisation étant déplafonnée, elle s’applique sur l’intégralité de la rémunération brute, sans limitation au plafond de la Sécurité sociale. L’impact est donc proportionnel à la masse salariale totale de l’entreprise.

Pour une entreprise dont la masse salariale annuelle brute s’élève à 5 millions d’euros, le surcoût est de 4 500 euros par an (0,09 % x 5 000 000). Si modeste que cela puisse paraître, cette hausse s’ajoute aux autres évolutions de charges (RGDU, contribution rupture conventionnelle, etc.).

LFSS 2026 : suspension partielle de la réforme des retraites

La LFSS 2026 suspend jusqu’en janvier 2028 le calendrier d’augmentation de l’âge légal de départ en retraite pour les générations 1964 à 1968. Ces générations pourront partir un trimestre plus tôt que ce que prévoyait la réforme de 2023. Par exemple, la génération 1964 pourra partir à 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans.

Recommandations pratiques — DAIRIA Avocats

DAIRIA Avocats recommande aux employeurs de :

• Mettre à jour les taux de cotisation dans les logiciels de paie ;
• Intégrer cette hausse dans les budgets de masse salariale 2026 ;
• Informer les salariés proches de la retraite (générations 1964-1968) de la suspension partielle du calendrier de report de l’âge légal.